企業里最大的公平，是不讓強者受委屈……

發布人：admin    發布日期：2021-03-26    瀏覽次數：1859次     字體大�。�【大】【中】【小】

在企業里，應該保護強者還是弱者？

毫無疑問，應該保護強者。

為什么？強者已經夠強了，還需要被保護嗎？

當然需要。

強者恰恰是需要被保護的人。

因為強者經常會被弱者占便宜。

如果員工總有辦法用更少的勞動獲取更大的回報，干好干壞差距并不大。

那么對于貢獻大的強者，就非常不公平。

強者覺得不公平，努力程度就會下降。甚至最后會劣幣驅逐良幣，公司受到巨大損失。

所以，公司給員工分錢的時候，一切的邏輯，都應該基于保護強者不被弱者占便宜。

01

保護強者不被弱者占便宜。

這里所說的弱者，當然并不是指壞人，而是指那些貢獻暫時還不夠大的人。

有人說，可是，為什么要保護強者呢？整個人類社會，不都傾向于保護弱者嗎？

其實，社會保護的并不是弱者，而是被不公平對待者。

什么叫作被不公平對待者？

給你同樣的機會，讓你上同樣的學校，但是畢業之后，因為你能力不足，沒有找到好工作。社會會不會給你額外的照顧呢？

不會。

因為社會只會保證大家的公平，保證大家有同樣接受教育的權力。

但是你能走多遠，那是你自己的事。

如果你的貢獻不夠大，那你就要接受相應不夠多的社會分配。

我舉個例子。

我是上海宋慶齡基金會的理事。上海宋慶齡基金會，每年都會接受大量的捐款。

但你會發現，有些捐款者在捐款時，會帶有自己強烈的價值觀。

他會提要求說，我的這筆錢，只幫助那些考上985、211大學，但沒錢交學費的貧困學生。

我只想幫助這樣的孩子。

為什么？

因為他們能考上985、211，至少從今天的社會標準來看，他們就有機會為社會創造更多的價值。

但是如果因為家庭貧困而上不了大學，那就太可惜了。

他們不是弱者，而是被不公平對待者。

02

在企業里，我們一定要把強者從弱者中挑出來。

弱者，總是有一種“我弱我有理”的心態。

“他一個月賺那么多錢，而我就賺這么一點點，你不激勵我，憑什么要求我努力？”

這背后其實隱藏著一個邏輯：

如果你給我的錢多一點，那我的貢獻就可以大一點。

我貢獻不大，只是因為你現在給的錢不夠。

但是，真的是這樣嗎？

他可能自己都沒有意識到，其實你給他再多的錢，他的貢獻也是一樣的。

但你還不能揭穿他。

因為他已經給現在的狀態找到了合理解釋，達到了認知協調，他真心就是這么以為的。

你一旦揭穿他，他的認知協調就被打破了，他就會受不了，陷入崩潰。

同時，弱者還經常有這樣的心理：

“他不是干得好嗎，那你讓他干吧，反正我就賺這么一點錢�！�

“你強你上啊，能者多勞！”

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